谷歌企业文化“面目全非” 员工与领导分歧加大

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     北京时间1月2日早间消息,不久前,谷歌联合创始人退位让贤,这标志着另一个时代的刚开始英语 。为有哪些会另一个?原因不明。不过这些知情者认为,2019年谷歌发起一场文化变革。不论是全员会议、人力资源流程还是管理透明度,所以有在了变化。

  外人也看了了变化,Andreessen Horowitz合伙人马丁·卡萨多(Martin Casado)2019年夏天曾说:“那里到底为甚了?现在谷歌人才流失的数率真的很惊人。”

  员工们说2018年是另一个转折点。当时谷歌设立另一个秘密项目,叫石Project Dragonfly(蜻蜓计划),准备开发过滤搜索引擎。就让不可能 员工反对,谷歌撤销 项目。这些员工感到失望并离职。

  拉斐尔·莱维恩(Raph Levien)日后在谷歌工作11年,背叛时他是一名Level 6员工。莱维恩说:“上放几年日后,另一个的事情是不不可能 无缘无故总出 的,谷歌日后不不可能 秘密设立趋于稳定伦理担忧的项目,它越过了红线,造成了误导。很明显,谷歌变了。”莱维恩并可以了 参与蜻蜓项目,但他还是或者背叛。

  软件工程师罗伯特·罗德(Robert Lord)认为,日后谷歌文化推崇自由和开放性思维,但现在离得可以了 远。罗德只在谷歌工作可以了一年就背叛了。

  还有一件事也让员工失望。Android联合创始人安迪·鲁宾(Andy Rubin)卷入性骚扰丑闻,背叛时谷歌向他支付巨额分手费。鲁宾确实极力宣告,但愤怒的员工还是发起罢工运动。罗德说:“发奖金的日后,确实我本人的肚子被人狠狠揍了一拳。我的确确实我是在给一家邪恶的大公司工作。”

  科林·麦克米伦(Colin McMillen)在谷歌工作9年,2019年年初时背叛,他确实我本人不再是组织的一累积,他还认为,在过去一年里谷歌无缘无故总出 各种危机,领导层出理 不当。

  这些在谷歌工作多年的老员工也认为,谷歌员工总数不可能 超过10万人,当中这些是承包商,企业文化的确变了。

  纽约创业公司Oso的CEO格雷砍厄姆·诺雷(Graham Neray)透露说,有这些从谷歌老员工背叛后曾到Oso面试,也许谷歌太庞大太官僚,太难为员工带来改变;当我们 还提到组织大调整和这些部门(比如谷歌云平台部门)前景不选择。

  一位不愿透露姓名的谷歌前员工向媒体表示,说最近几年高层可以了 强调员工数,公司不你可以淘汰能力较弱的团队成员,结果影响了组织。

  在过去一年里,谷歌员工和领导之间的分歧可以了 大,这都在谷歌创始人希望看了的。2011年佩奇成为谷歌CEO,他当时研究过另一个疑问:为有哪些企业会不可能 可以了 来如此多太迟钝而失败?在谷歌工作12年、现在不可能 离职的克莱尔·斯泰普尔顿(Claire Stapleton)说:“真让人伤心,佩奇害怕事情趋于稳定,但它们真的趋于稳定了。”

  斯泰普尔顿还说:“在人事、流程和HR方面,佩奇无缘无故强调说谷歌要坦率,要进步。对于技术,对于谷歌有能力让用户过得更好,对于解放人类追求艺术,佩奇是很乐观的。”

  听到抱怨日后,谷歌终于行动起来。去年1月,谷歌对人力资源部门进行调整。但在老员工看来,这次大调整可以了 带来本质变化,员工与权力仍然隔得很开。员工们说,当我们 歌词 汇报时,都在与所在组织、所在地区的人力资源负责人联系,或者可以排队守候。正因可以了 ,员工们认为我本人反映疑问时,听取意见的所以这些可以了 专业知识、不理解现实状况的人。

  年初时,斯泰普尔顿曾联系HR部门,结果请求转移到芝加哥另一个呼叫中心,当时与她交谈的是一名年轻男子,刚从大学毕业。斯泰普尔顿告诉这们接待者,说她与我本人的主管很糙小摩擦,当时接待者给她提了另一个糟糕的建议,让她带我本人的主管去喝酒。

  也许,太过庞大的谷歌真的应该好好想想,要怎样去改变。